Poco conocidos hechos sobre bateria de riesgo psicosocial javeriana.
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Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo conveniente a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible.
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9. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
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